![\"Rachel](\"https:\/\/kinqsta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kinstanian-Women_Rachel-Devine.jpg\")
Chi \u00e8 Rachel?<\/h3>\n
Rachel Devine<\/a> \u00e8 la Director of Sales Operations di Kinsta. \u00c8 entrata a far parte dell’azienda a maggio 2020 come Senior Account Executive.<\/p>\n Rachel ha fatto rapidamente carriera: \u00e8 stata promossa a Head of Sales Development dopo soli 10 mesi di lavoro in azienda, per poi passare al suo ruolo attuale un anno e mezzo dopo.<\/p>\n Rachel ha praticato sport per tutta la vita. Questa passione ha influenzato la sua formazione, portandola a studiare Management dello Sport. Ha poi sfruttato la sua natura laboriosa e competitiva per passare alle vendite in ambito SaaS (Sales as a Service)<\/a>. Ama il modo in cui, in questo campo, l’impegno e la dedizione sono direttamente correlati al successo.<\/p>\n Rachel \u00e8 entrata in Kinsta grazie al nostro CSO, Nathan Bliss<\/a>, che era il suo manager nel lavoro precedente.<\/p>\n Nathan l’ha contattata durante la prima epoca COVID<\/a> per parlare del boom di Kinsta. Le ha quindi offerto un’opportunit\u00e0 unica: diventare la prima persona con il ruolo di Sales Representative per il Nord America di Kinsta.<\/p>\n Se inizialmente si \u00e8 unita all’azienda per una prospettiva di stabilit\u00e0 e crescita, alla fine \u00e8 rimasta per i suoi colleghi che lavorano sodo, sono disponibili e cordiali, ma anche per i prodotti leader del settore e per le infinite opportunit\u00e0 di crescita.<\/p>\n Rachel \u00e8 originaria del Texas e risiede nella bellissima Santa Rosa Beach, in Florida. Al di fuori del lavoro, ama le attivit\u00e0 all’aria aperta tra cui andare in bicicletta, stare in spiaggia, giocare a pickleball e uscire in barca o in paddle board.<\/p>\n Alla domanda su come la sua identit\u00e0 influenzi il modo in cui si presenta al lavoro ogni giorno, Rachel risponde: “La mia identit\u00e0 \u00e8 il motivo per cui \u00e8 cos\u00ec importante per me lavorare sodo, trattare tutti con rispetto, avere un ottimo atteggiamento e dare il massimo ogni giorno”.<\/p>\n Dato che il settore tech nel suo complesso \u00e8 ancora notevolmente carente di rappresentanza femminile (soprattutto per quanto riguarda le donne che ricoprono ruoli di leadership), \u00e8 importante rimanere empatici. Una lezione preziosa che Rachel ha imparato dall’essere una donna leader \u00e8 quella di valorizzare e fare tesoro dei contributi di tutti allo stesso modo e di assicurarsi che tutte le persone siano trattate con il massimo rispetto.<\/p>\n Volevamo capire cosa si prova a lavorare in Kinsta per le donne leader, visto che ci impegniamo sempre a costruire un ambiente di lavoro equo, a promuovere una leadership inclusiva e ad alimentare la sicurezza e l’equit\u00e0 psicologica.<\/p>\n “Non vengo trattata in modo diverso”, dice Rachel. “Ho pari opportunit\u00e0 e sono orgogliosa di contribuire a Kinsta. Questa azienda mi ha dato la possibilit\u00e0 di dimostrare il mio valore in un ruolo di leadership, indipendentemente dal mio genere”, aggiunge.<\/p>\n I suoi genitori hanno contribuito a renderla la persona che \u00e8 oggi. Sono la sua pi\u00f9 grande fonte di ispirazione. \u00c8 a loro che si deve la sua impeccabile etica del lavoro, che le hanno inculcato fin da piccola. A Rachel piace ricordare come le abbiano insegnato a essere gentile e rispettosa durante i suoi anni di formazione.<\/p>\n Un altro prezioso insegnamento che le hanno trasmesso \u00e8 quello di non vedere le sfide come ostacoli, ma come opportunit\u00e0 per imparare e crescere: una caratteristica che ha plasmato la sua intera carriera e le ha aperto la strada delle vendite SaaS.<\/p>\n Anche le altre donne leader che la circondano la ispirano senza sosta e sono tanti i tratti che apprezza: l’affidabilit\u00e0, l’onest\u00e0, l’etica e gli elevati standard morali, l\u2019apertura mentale, la disponibilit\u00e0 e la motivazione.<\/p>\n Rachel condivide alcuni consigli essenziali per tutte le donne che stanno cercando di raggiungere il successo in un ambiente dominato dagli uomini: “Non devono limitarsi. \u00c8 facile sentirsi diverse, ma \u00e8 importante<\/em> non farlo”.<\/p>\n Resistere a questa tentazione significa essere fedeli a se stesse e mantenere la fiducia in chi si \u00e8, nelle proprie conoscenze e nel proprio percorso. “Va bene anche non sapere tutto”, aggiunge. “Fai domande. \u00c8 la tua opportunit\u00e0 quotidiana di imparare qualcosa di nuovo!”<\/p>\n Il consiglio pi\u00f9 importante che le \u00e8 stato dato \u00e8 stato quello di circondarsi di persone pi\u00f9 intelligenti di lei e di “essere la persona pi\u00f9 tranquilla nella stanza”.<\/p>\n Le donne leader devono affrontare molte sfide… e una di queste riguarda l’essere mamma. \u00c8 una causa che sta molto a cuore a Rachel.<\/p>\n “Le neo-mamme possono essere sottoposte a un’ulteriore pressione; si chiedeono se stanno dedicando troppo o troppo poco tempo alla loro carriera e ai loro bambini<\/em>. L’equilibrio pu\u00f2 essere una sfida.<\/p>\n “Inoltre, andare in congedo di maternit\u00e0 pu\u00f2 essere un’esperienza che incute timore, perch\u00e9 ci si allontana da un lavoro per il quale abbiamo lavorato duramente”.<\/p>\n In un mondo in cui diventare una donna leader \u00e8 ancora incredibilmente difficile, le role model sono ci\u00f2 di cui abbiamo bisogno. E gli uomini possono contribuire ad attenuare gli ostacoli per le donne che desiderano fare carriera.<\/p>\n Rachel condivide alcune parole rivolte anche a loro: “Siate aperti alla collaborazione, con aspettative e azioni che partono da una base di rispetto reciproco”, dice. “Questo avr\u00e0 un grande impatto nel creare un ambiente inclusivo per le donne”.<\/p>\n Nicole Coetzer<\/a> \u00e8 entrata a far parte di Kinsta nel luglio 2022 come responsabile dello sviluppo vendite. Prima di entrare a far parte di Kinsta, ha lavorato per oltre otto anni presso Pentravel, dove ha ricoperto il ruolo di National Sales Manager.<\/p>\n Nicole ha un background nella gestione dei viaggi, un campo che le ha permesso di fondere la sua passione per le vendite, il suo entusiasmo per la creazione di team forti e incentrati sulla cultura e la sua passione per i viaggi.<\/p>\n All’inizio, ci\u00f2 che l’ha spinta a entrare in Kinsta \u00e8 stata la sua sete di sentirsi stimolata in un nuovo settore. Da quando \u00e8 qui, la cosa che preferisce di Kinsta \u00e8 “la gente fantastica, laboriosa e divertente e la forte enfasi posta sulla cultura di Kinsta”.<\/p>\n Sudafricana di nascita, Nicole risiede a Citt\u00e0 del Capo. Ama viaggiare e ha avuto la fortuna di visitare oltre 30 paesi. Nel tempo libero ama fare escursioni, fare lunghe corse e leggere tutto ci\u00f2 su cui riesce a mettere le mani.<\/p>\n Per Nicole l’autenticit\u00e0 \u00e8 fondamentale e sul lavoro lascia trasparire la sua identit\u00e0. Attinge ai suoi valori e alle sue esperienze, alla sua cultura, ai suoi interessi e alle sue prospettive uniche per orientarsi nella sua professione e contribuire in modo significativo al successo dell’organizzazione.<\/p>\n Quando parla della sua esperienza in Kinsta, Nicole non pensa nemmeno al nostro ambiente di lavoro in relazione al fatto di essere una donna. Collega invece questo aspetto alla grande attenzione che l’azienda dedica internamente alla diversit\u00e0 e all’inclusione. “Il nostro team fenomenale”, aggiunge, “si assicura che questo aspetto sia sempre al centro dell’attenzione”.<\/p>\n La convinzione di Kinsta sull’importanza della diversit\u00e0, dell’equit\u00e0, dell’inclusione e del senso di appartenenza sul posto di lavoro contribuisce a creare un ambiente positivo per le sue donne leader. La nostra cultura aziendale valorizza i punti di vista e le esperienze diverse e d\u00e0 alle donne che ricoprono ruoli di leadership la possibilit\u00e0 di condividere le loro idee e di assumere posizioni di grande impatto.<\/p>\n “Apprezzo molto anche il fatto che la nostra cultura dia priorit\u00e0 all’equilibrio tra lavoro e vita privata”, aggiunge Nicole. “Questo \u00e8 particolarmente vantaggioso per le donne leader che possono avere ulteriori responsabilit\u00e0 al di fuori del lavoro.<\/p>\n “Offrendo orari di lavoro flessibili da remoto, Kinsta ci aiuta a bilanciare la nostra vita personale e professionale e a sentirci supportate”.<\/p>\n Quando ripensa alla lezione pi\u00f9 importante che ha imparato nella sua carriera, Nicola cita le influenze a cui permettiamo di plasmare la nostra vita.<\/p>\n Avverte chi legge: “Accettate solo i consigli di chi \u00e8 passato l\u00e0 dove volete arrivare. \u00c8 importante distinguere quali sono i consigli che valgono davvero e quelli che invece dovreste ignorare”.<\/p>\n Nicole si ispira a diverse donne leader.<\/p>\n “Le discussioni di Brene Brown<\/a> sull’empatia mi ispirano costantemente e il mantra di Mel Robbins<\/a> ‘Nessuno ti salver\u00e0 se non te stesso’ \u00e8 stato per me una svolta”, ha detto Nicole, aggiungendo che “anche Michelle Obama<\/a> \u00e8 incredibile quando parla di mantenere gli standard e non accontentarsi. Inoltre, il modo in cui Jacinda Ardern<\/a> affronta scenari intensi con gentilezza ed empatia \u00e8 davvero notevole”.<\/p>\n Nella sua vita quotidiana, Nicole \u00e8 circondata da donne brillanti che celebrano i successi delle altre e offrono aiuto quando necessario.<\/p>\n Nicole cita alcune delle sue colleghe per nome, dicendo che: “Rachel Devine<\/a> \u00e8 forse la persona pi\u00f9 intelligente con cui abbia mai lavorato, ma il suo vero superpotere \u00e8 la disponibilit\u00e0 a condividere le sue conoscenze. Inoltre, nel mio team ho la possibilit\u00e0 di lavorare con alcune donne fenomenali. Ella Mabrito<\/a>, T\u00edmea Schn\u00e9bli<\/a>, Anabel Tamayo<\/a> e Sachi Jain<\/a> affrontano gli aspetti pi\u00f9 impegnativi del nostro lavoro con un tale entusiasmo e dedizione che spesso penso che siamo una vera squadra di Valchirie”.<\/p>\n Dopo questa parentesi di approfondimento, ci concentriamo sui tratti di leadership femminile preferiti da Nicole.<\/p>\n “Le leader che aggiustano la corona di un’altra donna senza dire al mondo che \u00e8 storta sono le migliori. Sono sempre affascinata dalle leader che riescono ad avere conversazioni difficili senza sacrificare il calore e la cordialit\u00e0.<\/p>\n “\u00c8 stimolante vedere leader che si impegnano a fare da mentori alle persone del proprio team e, soprattutto, a tenere la porta aperta per farle passare”.<\/p>\n Il suo consiglio per le donne che cercano di raggiungere il successo in un ambiente dominato dagli uomini \u00e8 ricordarsi che l’empatia \u00e8 la vera chiave per sbloccare il successo.<\/p>\n “A molte di noi viene insegnato che per avere successo bisogna essere intenzionalmente intimidatorie e leader dure. La combinazione di empatia genuina, comunicazione aperta, coaching costante e forza crea uno stile di gestione straordinario incentrato sulle persone.<\/p>\n “Dopotutto, a cosa serve essere una leader potente se non ti assicuri che le persone con cui collabori si sentano apprezzate, sostenute e curate?” aggiunge.<\/p>\n Il consiglio pi\u00f9 prezioso che Nicole stessa ha ricevuto \u00e8 che “distinguersi significa mantenere standard elevati anche nei momenti difficili”.<\/p>\n Nicole ritiene che sia “essenziale fare un buon lavoro anche quando non ti piace. Tratta gli altri con rispetto anche se ti mancano di rispetto e fai la cosa giusta anche se ti viene fatto un torto. \u00c8 cos\u00ec che si instaura la fiducia, rifiutando di scendere a compromessi sulla competenza o sul carattere”.<\/p>\n L’autrice si rivolge anche agli uomini, spiegando loro come agevolare l’ascesa delle donne alle posizioni di comando.<\/p>\n “\u00c8 arrivato il momento di dare un’occhiata approfondita alle persone con ruoli di leadership nel vostro team: se tutti hanno lo stesso aspetto, hanno un background simile e esprimono le stesse opinioni, siete nei guai. Cercate l’equilibrio. Vedrete che vi dar\u00e0 una visione pi\u00f9 ampia. Rendete l’accesso alle opportunit\u00e0 davvero equo, invitate le donne al tavolo e siate disposti ad ascoltare”.<\/p>\n Quando pensa alle sfide future per le donne leader, Nicole vede nei bias inconsci il vero nemico: “Le aziende si stanno impegnando per garantire che uomini e donne abbiano la stessa autorit\u00e0, ma i bias inconsci persistono. Queste preferenze rendono molto pi\u00f9 difficile e lento per le donne raggiungere posizioni di alto livello rispetto agli uomini”.<\/p>\n Viktoria Korodi<\/a> lavora in Kinsta da novembre 2019. Inizialmente \u00e8 entrata a far parte del nostro team come Quality Assurance Associate e successivamente \u00e8 stata promossa a Quality Assurance Team Lead prima di diventare Head of Quality Assurance di Kinsta.<\/p>\n Il suo background \u00e8 il testing di software, soprattutto per quanto riguarda le applicazioni mobile: “\u00c8 una storia d’amore iniziata nel 2010”, ha dichiarato. \u00c8 un’autodidatta e sar\u00e0 sempre grata per il sostegno che i suoi colleghi developer le hanno dato quando era agli inizi.<\/p>\n Viktoria ha sempre avuto una certa fame di cambiamento, che si \u00e8 placata solo quando ha incontrato una cultura in sintonia con i suoi valori.<\/p>\n Apprezza l’atmosfera amichevole di Kinsta, il management sempre disponibile e le grandi opportunit\u00e0 di crescita. Lo considera “l’ambiente di lavoro pi\u00f9 perfetto che possa immaginare”.<\/p>\n Viktoria \u00e8 ungherese e vive a Budapest. Nel tempo libero le piace giocare ai videogiochi, leggere libri e prendersi cura dei suoi animali domestici.<\/p>\n Durante la nostra chiacchierata abbiamo parlato di identit\u00e0, uno strumento potente, come lei stessa afferma, se si sa come sfruttarlo. Viktoria usa la sua identit\u00e0 e la sua esperienza per cercare di creare un ambiente di collaborazione e comprensione reciproca. Vuole che tutte le persone del suo team si sentano “al sicuro, rispettate e apprezzate”.<\/p>\n Per lei, “lavorare nell’IT come donna non era cos\u00ec facile qualche anno fa. \u00c8 davvero confortante vedere come, in Kinsta, sia molto pi\u00f9 semplice di quanto non lo sia mai stato per me”.<\/p>\n Aggiunge che questo le fa sperare che si possano apportare dei cambiamenti considerevoli nell’industria in generale.<\/p>\n “Tutto ci\u00f2 che ho sperimentato qui \u00e8 stato il sostegno costante e incrollabile dell’azienda nel suo complesso e dei miei manager. Tutti mi hanno dato fiducia fin dal primo giorno”, ha aggiunto. “\u00c8 questo che mi fa sentire che Kinsta \u00e8 un\u2019azienda meritevole dei miei sforzi e della mia dedizione, ogni singolo giorno”.<\/p>\n L’insegnamento pi\u00f9 importante che ha tratto dalla sua esperienza professionale \u00e8 che tutti sono uguali e devono essere trattati come tali.<\/p>\n \u00c8 la madre di Viktoria che, con il suo coraggio e i suoi brillanti risultati, le d\u00e0 ispirazione. \u00c8 attratta soprattutto dalle donne leader che mostrano “persistenza, coerenza, determinazione e fiducia”.<\/p>\n Viktoria invita con fiducia le nostre lettrici a mettere da parte le paure, ad “avere il coraggio di dimostrare a chiunque che siete importanti quanto gli altri” e a non lasciarsi fermare dall’apparente necessit\u00e0 di dimostrare il proprio valore e la propria esperienza.<\/p>\n Il suo suggerimento per gli uomini che vogliono facilitare l’accesso di altre donne a posizioni di leadership \u00e8 di tenere sotto controllo i propri pregiudizi: “Chiedetevi: l’azione che state per fare \u00e8 discriminatoria o di supporto? Lo spirito giusto \u00e8 quello di squadra”.<\/p>\nL’Identit\u00e0 di Rachel sul Lavoro<\/h3>\n
Ispirazioni e Insegnamenti di Rachel<\/h3>\n
Sfide e Consigli di Rachel<\/h3>\n
Nicole Coetzer<\/h2>\n
![\"Nicole](\"https:\/\/kinqsta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kinstanian-Women_Nicole-Coetzer.jpg\")
Chi \u00e8 Nicole?<\/h3>\n
L’Identit\u00e0 di Nicole sul Lavoro<\/h3>\n
Ispirazioni e Insegnamenti di Nicole<\/h3>\n
Sfide e Consigli di Nicole<\/h3>\n
Viktoria Korodi<\/h2>\n
![\"Viktoria](\"https:\/\/kinqsta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kinstanian-Women_Viktoria-Korodi.jpg\")
Chi \u00e8 Viktoria?<\/h3>\n
L’Identit\u00e0 di Viktoria sul Lavoro<\/h3>\n
Le Ispirazioni e gli Insegnamenti di Viktoria<\/h3>\n
Sfide e Consigli di Viktoria<\/h3>\n
Taryn Bonugli<\/h2>\n
![\"Taryn](\"https:\/\/kinqsta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kinstanian-Women_Taryn-Bonugli.jpg\")
Chi \u00e8 Taryn?<\/h3>\n