![\"Rachel](\"https:\/\/kinqsta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kinstanian-Women_Rachel-Devine.jpg\")
Hvem er Rachel?<\/h3>\n
Rachel Devine<\/a> er direkt\u00f8r for Kinsta’s salgsaktiviteter. Hun kom til virksomheden tilbage i maj 2020 som Senior Account Executive.<\/p>\n Rachel steg hurtigt i graderne: Hun blev forfremmet til chef for salgsudvikling efter kun 10 m\u00e5neder i virksomheden og flyttede derefter til sin nuv\u00e6rende rolle halvandet \u00e5r efter det.<\/p>\n Rachel har dyrket sport hele sit liv. Denne lidenskab har pr\u00e6get hendes baggrund, hvilket fik hende til at studere sportsmanagement. Derefter udnyttede hun sin h\u00e5rdtarbejdende og konkurrencedygtige natur til at skifte til SaaS-salg, (Sales as a Service)<\/a>. Hun elsker den m\u00e5de, hvorp\u00e5 indsats og dedikation har en direkte sammenh\u00e6ng med succes p\u00e5 dette omr\u00e5de.<\/p>\n Rachel kom oprindeligt til Kinsta p\u00e5 grund af vores CSO, Nathan Bliss<\/a>, som var hendes chef i sin tidligere stilling.<\/p>\n Nathan kontaktede hende under COVID-\u00e6raen<\/a> for at snakke om, hvordan Kinsta var i fremgang. Han tilb\u00f8d hende derefter en unik mulighed: at blive den f\u00f8rste nordamerikanske salgsrepr\u00e6sentant hos Kinsta.<\/p>\n Selv om hun i f\u00f8rste omgang kom til virksomheden med henblik p\u00e5 stabilitet og v\u00e6kst, endte hun med at blive p\u00e5 grund af de h\u00e5rdtarbejdende, hj\u00e6lpsomme og venlige kolleger, virksomhedens f\u00f8rende produkt og de uendelige muligheder for v\u00e6kst.<\/p>\n Rachel er f\u00f8dt i Texas og bor i det smukke Santa Rosa Beach i Florida. Uden for arbejdet elsker hun udend\u00f8rs aktiviteter. Det omfatter cykling, strandture, pickleball, og at sejle ud p\u00e5 b\u00e5d eller paddleboard.<\/p>\n P\u00e5 sp\u00f8rgsm\u00e5let om, hvordan hendes identitet p\u00e5virker hendes m\u00e5de at m\u00f8de op p\u00e5 arbejde hver dag, siger Rachel: “Min identitet er grunden til, at det er s\u00e5 vigtigt for mig at arbejde h\u00e5rdt, behandle alle med respekt, have en god indstilling og give alt, hvad jeg har hver dag”<\/p>\n Da tech-omr\u00e5det som helhed stadig mangler en bem\u00e6rkelsesv\u00e6rdig kvindelig repr\u00e6sentation (endnu mere for kvinder i ledende stillinger), er det vigtigt at forblive empatisk. En uvurderlig lektie, som Rachel har l\u00e6rt af at v\u00e6re en kvindelig leder, er at v\u00e6rds\u00e6tte og p\u00e5sk\u00f8nnede alles input lige meget og sikre, at alle behandles med den st\u00f8rste respekt.<\/p>\n Vi \u00f8nskede at forst\u00e5, hvordan det f\u00f8les for kvindelige ledere at arbejde hos Kinsta, da vi altid str\u00e6ber efter at opbygge en ligev\u00e6rdig arbejdsplads, fremme inkluderende ledelse og pleje psykologisk sikkerhed og retf\u00e6rdighed.<\/p>\n “Jeg bliver ikke behandlet anderledes,” siger Rachel. “Jeg har lige muligheder og er stolt af at bidrage til Kinsta. Denne virksomhed har givet mig chancen for at bevise mig selv i en lederrolle, uanset mit k\u00f8n,” tilf\u00f8jer hun.<\/p>\n Hendes for\u00e6ldre har gjort hende til den, hun er i dag. De er hendes st\u00f8rste inspirationskilde. Det er til dem, hun kan henf\u00f8re sin up\u00e5klagelige arbejdsmoral, som de indpodede i hende i en meget ung alder. Rachel husker med gl\u00e6de, hvordan de l\u00e6rte hende at v\u00e6re venlig og respektfuld i alle hendes formative \u00e5r.<\/p>\n En anden v\u00e6rdifuld l\u00e6ring, hun tr\u00e6kker tilbage til dem, er at se udfordringer ikke som forhindringer, men som muligheder for at l\u00e6re og vokse – et tr\u00e6k, der har formet hele hendes karriere og \u00e5bnet hende op for en vej inden for SaaS-salg.<\/p>\n Hun bliver ogs\u00e5 inspireret i det uendelige af andre kvindelige ledere omkring sig, og der er s\u00e5 mange tr\u00e6k, hun ser hos dem, som hun v\u00e6rds\u00e6tter, lige fra deres trov\u00e6rdighed, \u00e6rlighed, etik og h\u00f8je moralske standarder til deres varme og venlige \u00e5benhed, hj\u00e6lpsomhed og motivation.<\/p>\n Rachel deler nogle vigtige r\u00e5d til alle de kvinder derude, som str\u00e6ber efter at opn\u00e5 succes i et mandsdomineret omr\u00e5de: “De b\u00f8r ikke begr\u00e6nse sig selv. Det er let at f\u00f8le sig anderledes, men det er vigtigt<\/em> ikke at g\u00f8re det.”<\/p>\n At modst\u00e5 denne fristelse betyder, at man skal v\u00e6re tro mod sig selv og bevare tilliden til den, man er, og til sin viden og sin vej. “Det er ogs\u00e5 i orden ikke at vide alt,” tilf\u00f8jer hun. “Stil sp\u00f8rgsm\u00e5l. Det er din mulighed for at l\u00e6re hver dag!”<\/p>\n Det mest virkningsfulde r\u00e5d, hun fik, var at omgive sig med folk, der er klogere end hende selv, og “at v\u00e6re den mest stille i rummet”<\/p>\n Kvindelige ledere st\u00e5r over for mange udfordringer … og en af de sv\u00e6re udfordringer vedr\u00f8rer det at v\u00e6re mor. Det er en sag, der ligger Rachel meget p\u00e5 sinde.<\/p>\n “Der kan v\u00e6re et ekstra pres p\u00e5 nybagte m\u00f8dre, som spekulerer p\u00e5, om de giver for meget eller for lidt tid til deres karriere og<\/em> deres barn. Det kan v\u00e6re en udfordring at finde balancen.<\/p>\n “Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re en frygtindgydende oplevelse at g\u00e5 p\u00e5 barselsorlov, da man er v\u00e6k fra et job, som man har arbejdet h\u00e5rdt for at tjene sig ind i.”<\/p>\n I en verden, hvor det stadig er utroligt sv\u00e6rt at blive en kvindelig leder, er mestre det, vi har brug for flere af. M\u00e6nd kan v\u00e6re med til at d\u00e6mpe forhindringer for kvinder, der \u00f8nsker at komme videre i deres karriere.<\/p>\n Rachel deler nogle ord, der ogs\u00e5 henvender sig til dem: “V\u00e6r \u00e5ben over for samarbejde og forvente og handle p\u00e5 et grundlag af gensidig respekt”, siger hun. “Det vil v\u00e6re ekstremt vigtigt for at skabe et inkluderende milj\u00f8 for kvinder.”<\/p>\n Nicole Coetzer<\/a> kom til Kinsta i juli 2022 som vores chef for salgsudvikling. Inden hun kom til os, tilbragte hun over otte \u00e5r hos Pentravel, hvor hun var National Sales Manager.<\/p>\n Nicole har en baggrund inden for travel management – et omr\u00e5de, der gav hende mulighed for at kombinere sin fork\u00e6rlighed for salg, sin entusiasme for at opbygge st\u00e6rke, kulturcentrerede teams og sin passion for at rejse.<\/p>\n Det, der fik hende ind i Kinsta i f\u00f8rste omgang, var hendes t\u00f8rst efter den forfriskende f\u00f8lelse af at blive udfordret i en ny branche. Siden hun har v\u00e6ret her, er hendes favorit ved Kinsta blevet “de fantastiske, h\u00e5rdtarbejdende og sjove mennesker og den store v\u00e6gt, der l\u00e6gges p\u00e5 at leve Kinsta-kulturen”<\/p>\n Nicole er f\u00f8dt i Sydafrika og er bosat i Cape Town. Hun elsker at rejse og har v\u00e6ret s\u00e5 heldig at have bes\u00f8gt over 30 lande. I sin fritid elsker hun at vandre, l\u00f8be lange ture og l\u00e6se alt, hvad hun kan f\u00e5 fingrene i.<\/p>\n For Nicole er autenticitet n\u00f8glen, og hun lader sin identitet skinne igennem p\u00e5 arbejdet. Hun tr\u00e6kker p\u00e5 sine v\u00e6rdier og erfaringer, sin kultur, sine interesser og sine unikke perspektiver for at navigere i sit erhverv og bidrage meningsfuldt til organisationens succes.<\/p>\n N\u00e5r det kommer til hendes oplevelse hos Kinsta, t\u00e6nker Nicole ikke engang over vores arbejdsmilj\u00f8 i forhold til at v\u00e6re kvinde. Hun forbinder det med det store fokus, som virksomheden internt har p\u00e5 mangfoldighed og inklusion. “Vores f\u00e6nomenale team,” tilf\u00f8jer hun, “s\u00f8rger for, at dette konstant er \u00f8verst p\u00e5 dagsordenen.”<\/p>\n Kinstas tro p\u00e5 vigtigheden af mangfoldighed, lighed, inklusion og tilh\u00f8rsforhold p\u00e5 arbejdspladsen er med til at skabe et positivt milj\u00f8 for sine kvindelige ledere. Vores virksomhedskultur v\u00e6rds\u00e6tter nuancerede perspektiver og erfaringer, og den giver kvinder i lederroller mulighed for at dele deres id\u00e9er og indtage stillinger med stor indflydelse.<\/p>\n “Jeg s\u00e6tter ogs\u00e5 stor pris p\u00e5, at vores kultur prioriterer balancen mellem arbejdsliv og privatliv”, tilf\u00f8jer Nicole. “Det er is\u00e6r en fordel for kvindelige ledere, som m\u00e5ske har yderligere ansvarsomr\u00e5der uden for arbejdet.<\/p>\n “Ved at tilbyde fleksible fjernarbejdstider hj\u00e6lper Kinsta os med at balancere vores personlige og professionelle liv og f\u00f8le os st\u00f8ttet.”<\/p>\n N\u00e5r hun ser tilbage p\u00e5 den vigtigste lektie, hun har l\u00e6rt i sin karriere, har den at g\u00f8re med de p\u00e5virkninger, vi tillader at forme vores liv.<\/p>\n Hun advarer l\u00e6serne: “Tag kun imod r\u00e5d fra nogen, der har v\u00e6ret der, hvor du gerne vil hen. Det er vigtigt at skelne mellem, hvis r\u00e5d faktisk er v\u00e6rd at give, og hvis r\u00e5d man b\u00f8r ignorere.”<\/p>\n Der er et v\u00e6ld af kvindelige ledere, som Nicole er inspireret af.<\/p>\n “Brene Browns<\/a> diskussioner om empati inspirerer mig konstant, og Mel Robbins<\/a>‘ mantra om ‘Ingen vil redde dig undtagen dig selv’ har v\u00e6ret en game-changer for mig,” sagde Nicole og tilf\u00f8jede, at “Michelle Obama<\/a> er ogs\u00e5 utrolig, n\u00e5r hun diskuterer at opretholde standarder og ikke n\u00f8jes. Derudover er Jacinda Arderns<\/a> m\u00e5de at h\u00e5ndtere intense scenarier p\u00e5 med venlighed og empati simpelthen bem\u00e6rkelsesv\u00e6rdig.”<\/p>\n I sin hverdag er Nicole omgivet af str\u00e5lende kvinder, som fejrer hinandens succeser og tilbyder hj\u00e6lp, n\u00e5r der er behov for det.<\/p>\n Hun n\u00e6vner nogle af sine kolleger ved navn og siger: “Rachel Devine<\/a> er m\u00e5ske den klogeste person, jeg nogensinde har arbejdet sammen med, men hendes sande superkraft er hendes villighed til at dele sin viden. Derudover arbejder jeg sammen med nogle f\u00e6nomenale damer p\u00e5 mit hold. Ella Mabrito<\/a>, T\u00edmea Schn\u00e9bli<\/a>, Anabel Tamayo<\/a> og Sachi Jain<\/a> g\u00e5r til de udfordrende aspekter af vores arbejde med en s\u00e5dan entusiasme og engagement, at jeg ofte t\u00e6nker, at vi er vores eget valkyrieteam.”<\/p>\n Efter denne indsigtsfulde parentes zoomer vi ind for at fokusere p\u00e5 Nicoles foretrukne kvindelige lederegenskaber.<\/p>\n “Ledere, der reparerer en anden kvindes rolle uden at fort\u00e6lle verden, at den er sk\u00e6v, er de bedste. Jeg er altid i beundring for ledere, der kan f\u00f8re h\u00e5rde samtaler uden at ofre varme og venlighed.<\/p>\n “Det er inspirerende at se ledere, der g\u00f8r en dyd ud af at v\u00e6re mentor for deres team og frem for alt holder d\u00f8ren \u00e5ben, s\u00e5 de kan g\u00e5 igennem.”<\/p>\n Hendes r\u00e5d til kvinder, der str\u00e6ber efter at opn\u00e5 succes i et mandsdomineret omr\u00e5de, fremh\u00e6ver empati som den virkelige n\u00f8gle til at l\u00e5se succes op.<\/p>\n “Mange af os l\u00e6rer, at for at f\u00e5 succes skal man v\u00e6re bevidst intimiderende og h\u00e5rde ledere. Kombinationen af \u00e6gte empati, \u00e5ben kommunikation, konsekvent coaching og styrke skaber en ekstraordin\u00e6r ledelsesstil med fokus p\u00e5 mennesker.<\/p>\n “For hvad er pointen med at v\u00e6re denne st\u00e6rke leder, hvis du ikke s\u00f8rger for, at dine medarbejdere f\u00f8ler sig v\u00e6rdsat, st\u00f8ttet og plejet?”, tilf\u00f8jer hun.<\/p>\n Det mest v\u00e6rdifulde r\u00e5d, som Nicole selv har f\u00e5et, var, “At skille sig ud betyder at opretholde h\u00f8je standarder i lave \u00f8jeblikke”<\/p>\n Nicole mener, at det er “vigtigt at g\u00f8re et godt stykke arbejde, selv n\u00e5r det er en opgave, man ikke bryder sig om. Behandl andre med respekt, selv om du bliver misr\u00f8gtet, og g\u00f8r det rigtige, selv om du bliver kr\u00e6nket. Det er s\u00e5dan, man skaber tillid – ved at n\u00e6gte at g\u00e5 p\u00e5 kompromis med kompetence eller karakter.”<\/p>\n Hun henvender sig ogs\u00e5 til m\u00e6nd om, hvordan man kan lette kvinders vej ind i lederstillinger.<\/p>\n “Det er p\u00e5 tide at tage et langt, grundigt kig p\u00e5 jeres lederteams: Hvis alle ser ens ud, har samme baggrund og udtaler de samme meninger, er I i problemer. S\u00f8g efter balance. Du vil se, at det giver et meget bredere perspektiv. G\u00f8r adgangen til muligheder virkelig lige, inviter kvinder med til bordet og v\u00e6r villig til at lytte.”<\/p>\n N\u00e5r Nicole t\u00e6nker p\u00e5 fremtidens forest\u00e5ende udfordringer for kvindelige ledere, ser hun ubevidste fordomme som den virkelige fjende: “Virksomhederne g\u00f8r en indsats for at sikre, at m\u00e6nd og kvinder har lige meget autoritet, men alligevel er der stadig ubevidste fordomme. Disse pr\u00e6ferencer g\u00f8r det meget sv\u00e6rere og langsommere for kvinder at opn\u00e5 stillinger p\u00e5 h\u00f8jt niveau end for m\u00e6nd.”<\/p>\n Viktoria Korodi<\/a> har v\u00e6ret ansat hos Kinsta siden november 2019. Hun blev oprindeligt ansat som vores Quality Assurance Associate og blev senere forfremmet til Quality Assurance Team Lead, inden hun blev Kinstas Head of Quality Assurance.<\/p>\n Hendes baggrund er inden for softwaretest, mest omkring mobilapplikationer: “Det er en k\u00e6rlighedshistorie, der startede tilbage i 2010”, siger hun. Hun er autodidakt og vil altid v\u00e6re taknemmelig for den st\u00f8tte, som hendes udviklerkolleger gav hende, da hun lige var startet.<\/p>\n Viktoria har altid haft en vis hunger efter forandring i sig, som f\u00f8rst blev tilfredsstillet, da hun m\u00f8dte en kultur, der stemte overens med hendes egne v\u00e6rdier.<\/p>\n Hun s\u00e6tter pris p\u00e5 Kinstas venlige atmosf\u00e6re, den konsekvent hj\u00e6lpsomme ledelse og de gode v\u00e6kstmuligheder. Hun mener, at det er “s\u00e5 perfekt en arbejdsplads, som hun kan forestille sig”<\/p>\n Viktoria er ungarer og bosat i Budapest. I sin fritid elsker hun at spille spil, l\u00e6se b\u00f8ger og passe sine k\u00e6ledyr.<\/p>\n Under vores snak dykkede vi direkte ned i identitet – et kraftfuldt v\u00e6rkt\u00f8j, som hun bekr\u00e6fter, n\u00e5r man ved, hvordan man udnytter det. Viktoria bruger sin egen identitet sammen med sin erfaring til at str\u00e6be efter at skabe et milj\u00f8 med samarbejde og gensidig forst\u00e5else. Hun \u00f8nsker, at alle p\u00e5 hendes team skal f\u00f8le sig “trygge, respekterede og v\u00e6rdsatte”<\/p>\n For hende er det “at arbejde inden for IT som kvinde ikke s\u00e5 nemt for nogle \u00e5r siden. Det er virkelig styrkende at se, hvordan det hos Kinsta f\u00f8les meget enklere, end jeg nogensinde har oplevet det at v\u00e6re.”<\/p>\n Hun tilf\u00f8jer, hvordan det giver hende h\u00e5b om, at der kan ske betydelige \u00e6ndringer inden for branchen som helhed.<\/p>\n “Det eneste, jeg nogensinde har oplevet her, har v\u00e6ret den konstante, urokkelige st\u00f8tte fra virksomheden som helhed og fra mine ledere. Alle har givet mig bef\u00f8jelser lige fra f\u00f8rste dag,” tilf\u00f8jede hun. “Det er det, der f\u00e5r Kinsta til at f\u00f8le, at det fortjener min indsats og dedikation hver eneste dag.”<\/p>\n Den st\u00f8rste l\u00e6ring, hun har f\u00e5et ud af sin erhvervserfaring, er, at alle er ligev\u00e6rdige og b\u00f8r behandles som s\u00e5dan.<\/p>\n Det er Viktorias mor, hvis mod og str\u00e5lende pr\u00e6stationer fylder hendes hjerte med inspiration. Hun er mest tiltrukket af kvindelige ledere, der udviser tr\u00e6k som “vedholdenhed, konsekvens, m\u00e5lrettethed og selvtillid”<\/p>\n Viktoria opfordrer selvsikkert vores l\u00e6sere til at l\u00e6gge deres frygt til side og “turde vise alle, at du er lige s\u00e5 vigtig som alle andre”, og til ikke at lade den tilsyneladende n\u00f8dvendighed af at bevise sit v\u00e6rd og sin erfaring stoppe dem.<\/p>\n Hendes forslag til de m\u00e6nd, der \u00f8nsker at lette andre kvinders adgang til lederstillinger, er at holde deres fordomme i skak: “Sp\u00f8rg jer selv: Er den handling, som I er indstillet p\u00e5 at foretage, diskriminerende eller st\u00f8ttende? Den rigtige \u00e5nd er hold\u00e5nd.”<\/p>\nRachels identitet p\u00e5 arbejdet<\/h3>\n
Rachels inspirationer og l\u00e6ring<\/h3>\n
Rachel om udfordringer og r\u00e5d<\/h3>\n
Nicole Coetzer<\/h2>\n
![\"Nicole](\"https:\/\/kinqsta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kinstanian-Women_Nicole-Coetzer.jpg\")
Hvem er Nicole?<\/h3>\n
Nicoles identitet p\u00e5 arbejdet<\/h3>\n
Nicoles inspirationer og l\u00e6ring<\/h3>\n
Nicole om udfordringer og r\u00e5d<\/h3>\n
Viktoria Korodi<\/h2>\n
![\"Viktoria](\"https:\/\/kinqsta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kinstanian-Women_Viktoria-Korodi.jpg\")
Hvem er Viktoria?<\/h3>\n
Viktorias identitet p\u00e5 arbejdspladsen<\/h3>\n
Viktorias inspirationer og l\u00e6ring<\/h3>\n
Viktoria om udfordringer og r\u00e5d<\/h3>\n
Taryn Bonugli<\/h2>\n
![\"Taryn](\"https:\/\/kinqsta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kinstanian-Women_Taryn-Bonugli.jpg\")
Hvem er Taryn?<\/h3>\n